Une personne dont l’incapacité est d’au moins 50 % peut partir à la retraite dès 55 ans, à taux plein, si elle a suffisamment de trimestres cotisés en situation de handicap — par exemple 112 trimestres pour un départ à 55 ans (génération 1973 et après) (art. D351-1-5 du code de la sécurité sociale ; lassuranceretraite.fr, consulté le 28/08/2026). Les personnes inaptes au travail ou titulaires d’une pension d’invalidité partent, elles, au taux plein dès 62 ans, quelle que soit leur durée d’assurance.
Le simulateur ci-dessous vérifie votre éligibilité selon votre année de naissance et vos trimestres : il indique l’âge de départ possible, pas le montant de la pension (qui dépend de toute votre carrière).
Simulateur : retraite anticipée handicap et retraite pour inaptitude
Si vous avez coché « inaptitude », l’année de naissance et les trimestres ne changent pas le résultat : le taux plein est acquis à 62 ans dans tous les cas.
Les trimestres exigés, génération par génération
Pour la retraite anticipée des travailleurs handicapés, seuls comptent les trimestres cotisés (ayant donné lieu à cotisations, tous régimes confondus) pendant lesquels vous justifiiez d’une incapacité permanente d’au moins 50 % — ou d’une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) pour les périodes antérieures au 31 décembre 2015. À partir de 59 ans, l’exigence ne baisse plus (lassuranceretraite.fr, 28/08/2026) :
| Année de naissance | Départ à 55 ans | 56 ans | 57 ans | 58 ans | 59 ans et plus |
|---|---|---|---|---|---|
| 1963 et avant | — | — | — | — | 68 trimestres |
| 1964 | — | — | — | 79 | 69 |
| 1965 | — | — | 89 | 79 | 69 |
| 1966 | — | 99 | 89 | 79 | 69 |
| 1967 à 1969 | 110 | 100 | 90 | 80 | 70 |
| 1970 à 1972 | 111 | 101 | 91 | 81 | 71 |
| 1973 et après | 112 | 102 | 92 | 82 | 72 |
Les cases « — » correspondent aux âges déjà dépassés par ces générations. Lecture : née en 1970 avec 95 trimestres cotisés en situation de handicap, une personne peut partir dès 57 ans (91 trimestres exigés) — mais pas à 56 ans (101 exigés).
Contrairement à une idée répandue, la retraite anticipée des travailleurs handicapés est calculée au taux plein (50 %) automatiquement, même sans tous les trimestres normalement requis. Une majoration de pension peut en plus s’appliquer pour compenser une carrière écourtée par le handicap (art. D351-1-5 du code de la sécurité sociale).
La retraite pour inaptitude : le taux plein à 62 ans
Si vous êtes reconnu inapte au travail (incapacité de travail d’au moins 50 % constatée par le médecin-conseil de la caisse de retraite), vous obtenez votre retraite au taux plein dès 62 ans, quel que soit votre nombre de trimestres — la réforme des retraites de 2023 a maintenu cet âge à 62 ans alors que l’âge légal général monte progressivement à 64 ans (art. L351-1-5 CSS, circulaire Cnav 2023-25 du 28/11/2023).
Cas particuliers :
- Titulaires d’une pension d’invalidité qui ne travaillent plus : la pension d’invalidité est remplacée automatiquement par la retraite au 1er jour du mois suivant le 62e anniversaire, sans démarche. En cas d’activité professionnelle à 62 ans, la pension d’invalidité peut être maintenue (jusqu’à 67 ans au plus tard).
- Incapacité permanente d’origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle) d’au moins 20 % : départ possible dès 60 ans (service-public.fr, F16337).
Claire, née en 1970, a une incapacité reconnue de 60 % depuis ses débuts professionnels et 95 trimestres cotisés depuis. Le tableau de sa génération exige 111 trimestres à 55 ans, 101 à 56 ans, 91 à 57 ans. Avec 95 trimestres, elle pourra partir à 57 ans, à taux plein — et chaque trimestre cotisé d’ici là conforte son droit.
Les démarches, dans l’ordre
- Rassembler les justificatifs du taux d’incapacité pour chaque période : décisions MDPH/CDAPH (ou Cotorep), carte d’invalidité ou carte mobilité inclusion mention invalidité, RQTH pour les périodes avant 2016.
- Demander l’attestation de situation à votre caisse de retraite (au plus tôt 6 mois avant la date de départ envisagée) : elle valide officiellement vos trimestres « handicap ».
- Déposer la demande de retraite anticipée environ 5 mois avant la date de départ souhaitée.
- Pour l’inaptitude : joindre à la demande un certificat médical de votre médecin traitant (et du médecin du travail si vous êtes en activité) sous pli confidentiel.
L’essentiel à retenir
- Dès 55 ans, à taux plein, avec une incapacité ≥ 50 % et assez de trimestres cotisés en situation de handicap (112 à 55 ans pour les générations 1973 et après).
- À partir de 59 ans, l’exigence ne baisse plus (68 à 72 trimestres selon la génération).
- Inaptitude au travail ou pension d’invalidité : taux plein dès 62 ans, quelle que soit la durée d’assurance — âge maintenu par la réforme de 2023.
- Incapacité d’origine professionnelle ≥ 20 % : départ possible dès 60 ans.
- La demande d’attestation se fait auprès de la caisse de retraite, 6 mois avant le départ envisagé.
Questions fréquentes sur la retraite anticipée pour handicap
Questions fréquentes
À quel âge peut-on partir à la retraite quand on est handicapé ?
Dès 55 ans si vous justifiez d’une incapacité permanente d’au moins 50 % et d’un nombre suffisant de trimestres cotisés pendant vos périodes de handicap (par exemple 112 trimestres à 55 ans pour les personnes nées à partir de 1973). Sinon, la retraite au taux plein reste acquise à 62 ans en cas d’inaptitude au travail, et dès 60 ans en cas d’incapacité d’origine professionnelle d’au moins 20 %.
La retraite anticipée pour handicap subit-elle une décote ?
Non. Elle est calculée au taux plein (50 %) automatiquement, même si vous n’avez pas tous les trimestres normalement exigés pour votre génération. Une majoration de pension peut même s’ajouter pour compenser une carrière écourtée par le handicap.
Faut-il avoir été reconnu handicapé avant 55 ans ?
Non, il n’existe pas de condition d’âge de reconnaissance. Ce qui compte, c’est de justifier d’une incapacité d’au moins 50 % (ou d’une RQTH pour les périodes antérieures à 2016) pendant les trimestres cotisés que vous faites valoir. Les justificatifs (décisions MDPH, Cotorep, cartes d’invalidité) doivent couvrir ces périodes.
Qu'est-ce que la retraite pour inaptitude au travail ?
C’est la retraite au taux plein (50 %) accessible dès 62 ans, quelle que soit la durée d’assurance, pour les personnes dont l’inaptitude est reconnue par le médecin-conseil de la caisse de retraite — ou automatiquement pour les titulaires d’une pension d’invalidité, dont la pension est remplacée par la retraite au 1er jour du mois suivant leur 62e anniversaire s’ils ne travaillent plus.
Quels trimestres comptent pour la retraite anticipée handicap ?
Uniquement les trimestres cotisés (tous régimes confondus, dans la limite de 4 par an) pendant lesquels vous justifiiez d’une incapacité permanente d’au moins 50 %. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est acceptée pour les périodes antérieures au 31 décembre 2015. Les trimestres seulement « validés » (chômage, maladie…) ne comptent pas dans cette condition.
La permanence de l’association peut vous orienter gratuitement dans vos démarches auprès de votre caisse de retraite ou de la MDPH.
Pour aller plus loin
- Retraite anticipée pour handicap : le guide complet
- Simulateur de pension d’invalidité
- Simulateur cumul AAH et salaire
- Le taux d’incapacité : comment il est évalué
- Retraite des aidants : trimestres et AVPF
Sources : articles L351-1-3, L351-1-5 et D351-1-5 du code de la sécurité sociale ; lassuranceretraite.fr, « Je suis un travailleur handicapé » ; circulaire Cnav 2023-25 du 28/11/2023 ; service-public.gouv.fr, fiche F16337. Consultés le 28/08/2026.
