La formation professionnelle représente un levier essentiel pour les personnes en situation de handicap souhaitant accéder à l’emploi, maintenir leur activité ou se reconvertir professionnellement. Que ce soit suite à un accident, une maladie ou un handicap de longue date, l’accès à une formation adaptée peut transformer le parcours professionnel et restaurer l’autonomie.
Ce guide explique les différents dispositifs de formation disponibles, les centres spécialisés, les aides financières, et les démarches pour bénéficier d’une formation adaptée à la situation personnelle et médicale de chaque bénéficiaire.
Qu’est-ce qu’un Centre de Rééducation Professionnelle (CRP) ?
Un Centre de Rééducation Professionnelle (CRP) est un établissement médico-social spécialisé qui accompagne les personnes en situation de handicap dans leur reconversion professionnelle et leur réinsertion en milieu de travail ordinaire. Ces centres proposent une prise en charge globale, médicale, sociale et pédagogique.
Les CRP accueillent les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH) ou en cours de reconnaissance, avec un handicap stabilisé et une capacité à reprendre une activité professionnelle. La durée moyenne d’accompagnement est de 8 à 12 mois, selon le projet professionnel et l’évolution du bénéficiaire.
Les Centres de Rééducation Professionnelle sont définis comme des établissements médico-sociaux qui proposent une réadaptation et une formation professionnelle aux personnes en situation de handicap.
Les missions principales d’un CRP
- Évaluation professionnelle : déterminer les capacités, les intérêts et le potentiel professionnel de la personne
- Orientation professionnelle : proposer un projet professionnel réaliste adapté à la situation médicale et aux compétences
- Formation théorique et pratique : enseigner un métier ou des compétences professionnelles
- Accompagnement médical et psychosocial : suivi médical, aide psychologique, soutien de l’assistante sociale
- Placement en emploi : aide à la recherche d’emploi et accompagnement lors du retour en entreprise
- Suivi post-formation : accompagnement pendant les 6 à 12 mois suivant l’accès à l’emploi
Contrairement aux idées reçues, les CRP proposent aussi des formations qualifiantes sur 1 à 2 ans, pouvant déboucher sur un diplôme ou une qualification reconnue (BTS, certificat professionnel, etc.). Ce n’est pas du simple rattrapage scolaire, mais une véritable formation adaptée aux capacités et au projet professionnel.
Qui peut accéder à une formation en CRP ?
L’accès à un Centre de Rééducation Professionnelle est destiné aux personnes en situation de handicap ayant un projet professionnel. Plusieurs conditions doivent être remplies.
Les critères d’admission
- Être reconnu travailleur handicapé (RQTH) ou en cours de demande de reconnaissance auprès de la MDPH
- Disposer d’une capacité de travail : le handicap ne doit pas empêcher totalement l’exercice d’une activité professionnelle
- Avoir un projet professionnel : envisager un métier spécifique ou une reconversion
- Être âgé de 16 à 65 ans (dérogations possibles selon les cas)
- Justifier d’une motivation : s’engager sérieusement dans le processus de formation
- Posséder des prérequis : selon la formation visée, un niveau de base (lecture, écriture, calcul) peut être exigé
Une demande d’accès en CRP doit être introduite auprès de la MDPH. Le dossier doit être complet. Si la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) rejette la demande, la personne dispose de 2 mois à partir de la notification pour demander un recours (recours administratif ou recours amiable). Passé ce délai, le dossier ne peut plus être contesté.
Les types de formations disponibles
Les CRP et autres organismes proposent plusieurs types de formations adaptées, selon le projet professionnel et le niveau de handicap.
Formation qualifiante en CRP
La formation qualifiante est la plus courante. Elle dure généralement 8 à 24 mois et vise à acquérir une qualification professionnelle reconnue. La personne en situation de handicap est accueillie à temps plein, avec une prise en charge médicale, pédagogique et d’insertion professionnelle intégrée.
Les entreprises adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) peuvent également proposer des formations en alternance, combinant travail rémunéré et apprentissage théorique.
Formation courte et adaptation professionnelle
Pour les personnes ayant déjà une expérience professionnelle ou souhaitant une reconversion rapide, des formations courtes (3 à 6 mois) d’adaptation ou de perfectionnement sont disponibles. Ces formations ciblent un domaine spécifique sans repartir de zéro.
Bilan de compétences adapté
Avant une formation, une évaluation des compétences et du potentiel professionnel peut être réalisée en CRP. Ce bilan aide à identifier les forces, les faiblesses et le projet professionnel le plus réaliste.
Formation en ligne et à distance
Depuis la crise sanitaire, les CRP et organismes de formation proposent davantage de cursus adaptés en distanciel ou en format hybride. Cela permet aux personnes à mobilité réduite ou vivant loin d’un centre d’accéder à des formations.
Sophie, 38 ans, a subi un accident du travail entraînant une invalidité partielle du bras droit. Après 18 mois d’arrêt, elle souhaite reprendre un emploi mais ne peut plus exercer son ancien métier de secrétaire médicale (frappe intensive).
Elle demande à la MDPH un accès en CRP. La CDAPH accepte sa demande et l’oriente vers un CRP spécialisé en administration. Après un bilan de compétences, Sophie envisage une formation de 10 mois en gestion administrative et comptabilité (domaine moins exigeant physiquement).
Pendant sa formation, Sophie bénéficie d’une rémunération de stagiaire de la formation professionnelle (environ 700 € brut/mois), d’une prise en charge des transports et des frais de restauration.
À l’issue de la formation, elle obtient un certificat de compétence professionnel. L’équipe du CRP l’aide à trouver un employeur. 6 mois après sa sortie du CRP, Sophie est en CDI chez un cabinet comptable avec un aménagement de poste (bureau ergonomique, pause régulière).
Le financement de la formation professionnelle
La formation en CRP est entièrement prise en charge. Aucun frais ne pèse sur la personne en situation de handicap.
Qui paie la formation ?
- Le département (via la MDPH) : pour les formations en CRP du secteur public ou privé conventionné
- France Travail (anciennement Pôle emploi) : pour les formations courtes et l’accès au CRP si la personne est demandeur d’emploi
- L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) : pour les personnes en emploi et financement de certains projets de reconversion
- Le FAF TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) : pour les salariés en intérim
La personne en situation de handicap suivant une formation en CRP ou en formation professionnelle perçoit une rémunération mensuelle moyenne de 700 à 900 € brut selon la durée et le type de formation. Ce montant n’est pas soumis aux cotisations sociales complètes et ne réduit pas les allocations chômage ou les allocations sociales (AAH, PCH, etc.).
Les frais couverts
- Scolarité et formation (cours, matériel pédagogique)
- Hébergement si le centre est éloigné du domicile
- Restauration sur place
- Transport entre le domicile et le centre (ou prise en charge d’une aide à la mobilité)
- Frais médicaux liés au suivi en CRP
- Équipements adaptés (logiciels, matériel spécialisé pour les personnes en situation de handicap)
Comment accéder à une formation en CRP ?
L’accès à un CRP passe obligatoirement par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). La procédure est la même que pour demander une allocation ou un aménagement.
Les étapes de la demande
- Reconnaître le handicap : faire une demande de reconnaissance travailleur handicapé auprès de la MDPH de son département
- Préparer le dossier : rassembler les documents demandés (certificat médical, justificatif de domicile, CV, lettre de motivation)
- Décrire le projet professionnel : expliquer le métier visé et pourquoi cette formation répond au projet
- Déposer le dossier : envoyer le dossier par courrier recommandé ou le déposer directement à la MDPH
- Traitement par la CDAPH : la Commission examine la demande (délai légal : 4 mois)
- Notification de la décision : la personne reçoit une décision d’acceptation ou de refus avec motifs
- Contacter le CRP : après acceptation, la MDPH oriente vers un CRP. La personne peut contacter directement le centre pour la phase d’admission
- Admission définitive : le CRP réalise une évaluation complémentaire avant d’intégrer la formation
L’erreur la plus fréquente est de présenter un dossier incomplet ou peu convaincant. La CDAPH doit être persuadée que :
1. Le projet professionnel est réaliste et motivé
2. La personne a réellement besoin d’une formation en CRP (et pas juste d’une formation courte classique)
3. Le handicap permet d’envisager un retour à l’emploi
4. La formation proposée correspond aux capacités de la personne
Faire valider son dossier par un assistant social de la MDPH avant la soumission finale augmente les chances d’acceptation.
Les aides supplémentaires pendant la formation
Au-delà de la rémunération de stagiaire de la formation professionnelle, plusieurs aides peuvent compléter le revenu ou financer des besoins spécifiques.
Cumul avec les allocations handicap
Une personne en situation de handicap en formation en CRP peut cumuler :
- L’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) : partiellement ou totalement, selon ses ressources et la rémunération de formation
- La PCH (Prestation de Compensation du Handicap) : pour financer l’aide humaine ou les aides techniques nécessaires pendant la formation
- Les allocations familiales : si le bénéficiaire en est dépendant
Pour plus de détails, consulter la page dédiée aux cumuls emploi-prestations sociales.
Allocation d’aide à la mobilité
Si la personne se déplace en taxi, en voiture partagée ou avec une aide humaine pour se rendre au CRP, la MDPH peut prendre en charge tout ou partie des frais (jusqu’à 250-300 € par mois en moyenne).
Aide à l’acquisition d’équipements
Les équipements spécifiques liés au handicap et nécessaires pour suivre la formation (ordinateur adapté, logiciels spécialisés, appareils auditifs, etc.) peuvent être financés par la PCH ou par le CRP lui-même.
Autres dispositifs de formation adaptée
Le CRP n’est pas le seul moyen d’accéder à une formation professionnelle. D’autres structures proposent des formations adaptées.
France Travail et formations courtes
France Travail (anciennement Pôle emploi) propose des formations courtes et adaptées pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Ces formations durent généralement 3 à 6 mois et visent une insertion rapide.
CAP emploi
CAP emploi est un service d’accompagnement à l’emploi des personnes en situation de handicap. En plus du placement, CAP emploi peut proposer des formations courtes ou faire un lien avec d’autres organismes de formation.
ESAT et entreprises adaptées
Les ESAT et les entreprises adaptées intègrent souvent une formation en alternance. La personne travaille et apprend en même temps, avec un salaire rémunéré.
Organismes de formation privés agréés
Certains organismes de formation privés sont agréés pour accueillir les personnes en situation de handicap. Les stages et périodes de mise en situation professionnelle (PMSMP) peuvent être un premier pas avant une formation plus longue.
Alternance et apprentissage adapté
Une personne en situation de handicap peut faire un apprentissage classique en entreprise, avec un accompagnement adapté et des aménagements. L’employeur bénéficie de subventions et de l’aide d’un mentor (contrat d’alternance de l’AGEFIPH).
Notre équipe peut vous orienter vers le Centre de Rééducation Professionnelle adapté à votre situation, vous aider à préparer votre dossier MDPH et répondre à vos questions sur la formation professionnelle.
L’essentiel à retenir
- Un Centre de Rééducation Professionnelle (CRP) est une structure médico-sociale proposant formation, accompagnement médical et placement en emploi
- Accès via la MDPH avec demande de reconnaissance travailleur handicapé (RQTH)
- Durée : 8 à 24 mois selon le projet professionnel
- Totalement gratuit : formation, hébergement, transport et restauration pris en charge
- Rémunération : 700-900 € brut/mois en tant que stagiaire de la formation professionnelle
- Cumulable avec AAH, PCH et allocations familiales
- Autres dispositifs : France Travail, CAP emploi, ESAT, entreprises adaptées, apprentissage adapté
- Délai de traitement MDPH : 4 mois légaux
- Droit de recours : 2 mois en cas de refus
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Peut-on faire une formation en CRP si on est en CDI ?
Oui, mais le financement diffère. Une personne en emploi peut accéder à une formation en CRP via l’AGEFIPH ou en congé de formation. Le dossier doit justifier un projet de reconversion professionnel réaliste (changement de métier suite au handicap, par exemple). France Travail ne finance que les demandeurs d’emploi, mais l’employeur peut mettre en place un congé formation rémunéré en accord avec les instances de représentation du personnel.
Combien de temps entre la demande MDPH et l'entrée en formation ?
Le délai légal est de 4 mois pour que la CDAPH se prononce sur la demande d’accès en CRP. Une fois la décision positive reçue, la MDPH transmet le dossier au CRP. L’admission au CRP peut prendre 1 à 2 mois supplémentaires car le centre fait évaluer le bénéficiaire. Au total, compter 5 à 7 mois entre la demande initiale et le début de la formation.
Que se passe-t-il si le CRP refuse l'admission après acceptation MDPH ?
C’est rare mais possible. Le CRP peut estimer que le handicap est trop lourd pour bénéficier de la formation proposée, ou que le projet professionnel ne correspond pas aux formations disponibles. Dans ce cas, le CRP propose une alternative (autre formation, autre centre) ou fait recommencer une évaluation. Si la personne estime cette décision injustifiée, elle peut contacter la MDPH pour demander une réorientation vers un autre CRP.
La formation en CRP est-elle obligatoire ou peut-on la quitter ?
La formation n’est pas obligatoire, elle est volontaire. Cependant, si la personne abandonne sans raison légitime, elle peut perdre le droit à la rémunération de stagiaire et à certaines aides (transport, restauration). Un abandon peut aussi impacter la reconnaissance travailleur handicapé lors de son renouvellement. Il est recommandé de discuter de difficultés avec l’équipe du CRP plutôt que d’abandonner.
Y a-t-il des formations en CRP pour les personnes en fauteuil roulant ou avec un handicap moteur sévère ?
Oui, les CRP sont tenus d’être accessibles (rampes, ascenseurs, locaux aux normes accessibilité). Certains CRP se spécialisent même dans l’accueil de personnes avec handicap moteur. Des formations peuvent être aménagées : télétravail partiel, aide humaine en continu, environnement de travail adapté. Le bilan de compétences du CRP évalue la faisabilité avant d’accepter la demande.
Peut-on cumuler formation CRP et rémunération d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée ?
Non. Pendant la formation en CRP, la personne est stagiaire de la formation professionnelle et perçoit une rémunération de stagiaire. Elle ne peut pas être en contrat de travail dans un ESAT ou une entreprise adaptée en parallèle. Certains CRP proposent une phase de « stagiairisation » dans une entreprise adaptée comme application pratique, rémunérée dans le cadre de la formation, mais ce n’est pas un emploi parallèle.
Témoignages
— Julien, 34 ans, formation suivie en CRPBon franchement j’étais sceptique au départ.. mais le CRP m’a vraiment changé ma vie. J’ai eu un accident de motocyclette qui m’a laissé séquelles au cerveau et je pouvais plus faire mon ancien métier de chauffeur routier. La demande MDPH a pris du temps mais une fois acceptée, j’ai suivi une formation de 12 mois en gestion logistique. L’équipe était super à l’écoute, j’avais une assistante sociale dédiée et un psychologue. Après 3 mois de recherche d’emploi accompagnée par le CRP, j’ai trouvé un CDI chez un prestataire logistique avec un aménagement de poste. Merci au CRP de m’avoir redonné confiance.
— Sarah, 40 ans, mère d'un enfant handicapéJ’ai demandé une formation en CRP car je devais laisser mon emploi pour m’occuper de mon fils polyhandicapé. La MDPH a d’abord refusé en disant que je n’étais pas assez handicapée moi-même, mais après recours et intervention d’une assistante sociale, j’ai eu l’acceptation. La formation en gestion administrative a été hyper utile et j’ai pu reprendre un travail à mi-temps flexible. Le cumul AAH (pour mon fils) et ma formation n’a pas diminué ses allocations, c’était important pour nous.
— Marc, 46 ans, reconnu travailleur handicapéLe truc qu’on ne vous dit pas : faire reconnaître le handicap avant la formation, c’est compliqué. J’ai dû faire 3 demandes de RQTH avant que la MDPH accepte. Une fois la reconnaissance obtenue, l’orientation en CRP s’est faite vite. Ma formation a duré 18 mois, j’ai eu 850 € par mois (j’étais auparavant au RSA avec 550 €), ça m’a vraiment aidé à me relancer. Conseils : bien préparer le dossier, pas laisser traîner, et se faire aider par quelqu’un qui comprend le système.
