Le bilan de compétences est un dispositif permettant à la personne en situation de handicap de faire un point complet sur ses aptitudes professionnelles, ses compétences, ses potentialités et ses contraintes. Contrairement au bilan classique, le bilan de compétences adapté tient compte des spécificités du handicap et des besoins d’aménagement du poste de travail. C’est un outil fondamental pour construire un projet de reconversion professionnelle ou pour envisager un changement de situation professionnelle en toute confiance.
Que la personne soit reconnue travailleur handicapé (RQTH), inscrite à France Travail ou suivie par un organisme d’accompagnement, le bilan de compétences adapté offre une démarche structurée et personnalisée.
Qu’est-ce que le bilan de compétences adapté ?
Le bilan de compétences adapté est une évaluation approfondie des compétences professionnelles d’une personne en situation de handicap. Il diffère du bilan classique par :
- L’analyse du handicap et de ses impacts : évaluation des limitations fonctionnelles, des besoins d’accessibilité et des aménagements nécessaires
- L’accompagnement personnalisé : un conseiller spécialisé dans le handicap guide la personne tout au long du processus
- L’identification des compétences transférables : mise en évidence des savoir-faire et savoir-être exploitables dans d’autres secteurs ou métiers
- La construction d’un projet réaliste : proposition de pistes professionnelles tenant compte des capacités et des limitations
Le bilan de compétences classique suppose une autonomie complète et une accessibilité sans restriction. Or, une personne en situation de handicap peut avoir besoin d’aménagements spécifiques (télétravail, pause régulière, aménagement du poste) ou de conseils adaptés à son projet de vie. Le bilan adapté intègre ces réalités.
Qui peut accéder au bilan de compétences adapté ?
Le bilan de compétences adapté s’adresse à :
- Les personnes reconnues travailleurs handicapés (détention d’une RQTH)
- Les personnes inscrites comme demandeur d’emploi en situation de handicap
- Les personnes suivies par un service d’accompagnement du handicap
- Les salariés en poste souhaitant envisager une reconversion ou vérifier la faisabilité de leur projet
- Les personnes en recherche d’un premier emploi après l’obtention d’une reconnaissance officielle du handicap
La personne n’a pas besoin d’être au chômage pour accéder au bilan. Un salarié peut également en bénéficier dans le cadre de la formation continue ou pour préparer une évolution professionnelle.
Thomas est électricien depuis 10 ans. Suite à une lombalgie chronique reconnue comme handicap, il ne peut plus travailler en hauteur ni supporter les charges lourdes. Il demande un bilan de compétences adapté. L’accompagnateur identifie ses compétences en électricité, ses aptitudes à l’encadrement et le sensibilité clients remarquable. Le bilan aboutit à un projet de technicien support clients chez un fournisseur d’énergie, poste accessible en télétravail partiel. La reconversion est financée par un parcours de formation professionnelle.
Les étapes du bilan de compétences adapté
Le bilan se déroule généralement en trois phases sur une période de 8 à 12 semaines :
Phase 1 : Investigation et diagnostic (2 à 3 semaines)
Le conseiller en bilan rencontre la personne pour :
- Comprendre son histoire professionnelle et personnelle
- Clarifier ses motivations et ses aspirations
- Évaluer l’impact du handicap sur la vie professionnelle (limitations, restrictions, besoins d’aménagement)
- Identifier les forces et les axes de développement
- Lister les contraintes professionnelles non négociables
Des tests et questionnaires spécifiques peuvent être utilisés pour objectiver les aptitudes cognitives, les compétences relationnelles ou les intérêts professionnels.
Phase 2 : Exploration et approfondissement (4 à 6 semaines)
C’est la phase active du bilan. Le conseiller et la personne travaillent sur :
- L’inventaire des compétences : détail précis des savoir-faire acquis (compétences techniques, gestion, communication, etc.)
- L’analyse des aptitudes : capacités cognitives, physiques, relationnelles, d’organisation
- Les secteurs et métiers possibles : recherche documentaire, rencontres professionnelles, immersions en entreprise si possible
- Les pistes de formation : vérification de l’accessibilité des formations proposées, identification des aides au financement
- Les aménagements nécessaires : télétravail, horaires flexibles, environnement accessible, outils spécialisés
La personne peut visiter des entreprises, rencontrer des professionnels du secteur ou participer à des ateliers collectifs pour affiner son projet.
Phase 3 : Synthèse et plan d’action (1 à 2 semaines)
Le conseiller rédige un rapport de bilan détaillé contenant :
- Synthèse des compétences identifiées
- Description des aptitudes évaluées
- 2 à 3 pistes professionnelles validées et réalistes
- Les conditions de faisabilité et les aménagements requis
- Un plan d’action opérationnel : étapes, délais, financements, structures d’accompagnement
- Ressources et partenaires mobilisables (formation, aide à l’emploi, etc.)
Le rapport est présenté et discuté avec la personne. Un exemplaire lui est remis pour la suite de son parcours.
Le rapport de bilan reste valable en général 3 ans. Passé ce délai, ou si la situation professionnelle a significativement changé, un nouveau bilan peut être nécessaire.
Financement du bilan de compétences adapté
Le coût d’un bilan de compétences adapté est généralement pris en charge totalement ou partiellement par un organisme financeur. Selon la situation professionnelle, plusieurs financements sont possibles :
Pour un demandeur d’emploi
- France Travail : financement possible via les parcours d’orientation ou les mesures d’accompagnement renforcé pour les personnes handicapées
- Cap Emploi : structure spécialisée dans l’accompagnement des personnes handicapées. Cap Emploi propose des bilans de compétences gratuits aux personnes reconnues RQTH
- FIPHFP ou OETH : selon la région, des fonds pour l’insertion des travailleurs handicapés peuvent financer le bilan
Pour un salarié en poste
- Plan de développement des compétences : l’employeur peut financer le bilan dans le cadre de la formation continue
- Compte Personnel de Formation (CPF) : le salarié peut utiliser ses heures accumulées pour financer tout ou partie du bilan. Le montant varie selon l’ancienneté
- Entreprise adaptée ou ESAT : si la personne relève de ces structures, elles peuvent financer le bilan
Durée : 8 à 12 semaines pour un bilan complet. Coût : entre 1 200 et 2 500 € selon les organismes et la complexité du dossier. Ce coût est généralement financé intégralement par un tiers financeur (France Travail, Cap Emploi, FIPHFP, Région, etc.).
Qui réalise le bilan de compétences adapté ?
Le bilan est réalisé par un organisme prestataire spécialisé agréé, souvent en partenariat avec :
- Cap Emploi : structure référente pour l’orientation et l’accompagnement des travailleurs handicapés
- Associations spécialisées : organisations proposant des bilans adaptés au handicap
- Organismes de formation : centres agréés ayant une expertise en handicap et accessibilité
- MDPH : peut orienter vers un prestataire agréé
Le conseiller en bilan doit impérativement avoir une formation en handicap, accessibilité et compensation. C’est un prérequis pour assurer un accompagnement de qualité.
France Travail et Cap Emploi sont les premières portes d’accès pour obtenir un bilan de compétences adapté. La demande se fait en contactant directement l’agence locale Cap Emploi ou via le conseiller France Travail.
Avantages et limites du bilan de compétences adapté
Avantages
- Clarification du projet professionnel : identification des métiers accessibles et réalistes
- Confiance renforcée : valorisation des compétences, réduction des doutes personnels
- Plan d’action concret : étapes claires pour accéder au nouveau projet (formation, aménagement, accompagnement)
- Meilleure employabilité : le rapport peut être présenté à des employeurs, il renforce la candidature
- Intégration du handicap : le projet tient compte des réalités et besoins spécifiques de la personne
- Financements identifiés : le conseiller oriente vers les aides disponibles pour concrétiser le projet
Limites et précautions
- Durée de validité limitée : le bilan perd de sa pertinence après 3 ans si la situation change
- Pas de garantie d’emploi : le bilan identifie des pistes mais ne garantit pas l’accès à l’emploi
- Accessibilité du prestataire : vérifier que l’organisme qui réalise le bilan est lui-même accessible
- Charge administrative : la constitution du dossier et les déplacements peuvent être contraignants pour certaines personnes
Pour maximiser l’efficacité du bilan, il est recommandé que la personne s’engage pleinement dans le processus et soit accompagnée par un tiers de confiance si nécessaire (aidant, assistant social, représentant associatif).
Le bilan de compétences adapté est un diagnostic professionnel complet, spécialisé pour les personnes handicapées. Il dure 8 à 12 semaines, est financé par un tiers et produit un rapport avec 2-3 pistes d’emploi et un plan d’action. Les demandeurs d’emploi handicapés peuvent accéder au bilan gratuitement via Cap Emploi ou France Travail. Les salariés peuvent le financer via leur CPF ou leur employeur. Le bilan est un atout majeur pour construire un projet professionnel cohérent et accessible.
Articles connexes et ressources
Pour approfondir son projet professionnel, la personne en situation de handicap peut consulter :
- Reconversion professionnelle et handicap : guide complet des étapes et financements
- Formation professionnelle pour les personnes handicapées : types de formations, adaptations, financement
- RQTH : reconnaissance travailleur handicapé : démarche obligatoire pour accéder aux droits et aides à l’emploi
- France Travail et Cap Emploi : structures d’orientation et accompagnement
- Maintien en emploi suite à maladie ou accident : mesures pour rester au travail
- Travailler en milieu ordinaire : aides et aménagements disponibles
L’équipe de portail-handicap.fr vous oriente vers les structures compétentes et les financements adaptés à votre situation. Un conseiller peut vous aider à constituer votre dossier et à identifier le prestataire le plus pertinent pour votre projet.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quel est le coût d'un bilan de compétences adapté ?
Le coût varie entre 1 200 et 2 500 € selon l’organisme et la complexité du dossier. Ce coût est pris en charge intégralement ou partiellement par un tiers financeur : France Travail, Cap Emploi, FIPHFP, Région, employeur (via plan de formation) ou CPF du salarié. La personne demandeur d’emploi reconnu RQTH ne paie généralement rien.
Combien de temps dure un bilan de compétences adapté ?
Le processus complet dure environ 8 à 12 semaines. La première phase (diagnostic) prend 2 à 3 semaines, la phase d’exploration 4 à 6 semaines, et la synthèse 1 à 2 semaines. Le bilan ne mobilise pas à temps plein : compter environ 4 à 8 heures par semaine.
Je suis actuellement au chômage. Puis-je faire un bilan de compétences adapté ?
Oui. Les demandeurs d’emploi reconnus RQTH ont accès au bilan gratuitement via Cap Emploi ou France Travail. Aucune condition d’ancienneté n’est requise. La demande s’effectue auprès de l’agence locale Cap Emploi ou du conseiller France Travail.
Je suis salarié. Puis-je financer mon bilan via mon CPF ?
Oui. Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé pour financer un bilan de compétences adapté. Le montant disponible dépend de l’ancienneté professionnelle (généralement 500 à 2 500 € accumulés). Consulter le site mon-compte-formation.gouv.fr pour vérifier le solde disponible et les bilans éligibles.
Le bilan de compétences adapté est-il obligatoire avant une reconversion ?
Non, le bilan n’est pas obligatoire. Cependant, il est fortement recommandé car il structure le projet, identifie les formations pertinentes, et produit un document valant diplôme auprès des employeurs. Sans bilan, le risque est d’entreprendre une formation non adaptée à la situation ou aux compétences de la personne.
Que faire du rapport du bilan après sa réalisation ?
Le rapport de bilan doit servir de base au plan d’action. Conserver le document original en plusieurs exemplaires (pour les dossiers de formation, les candidatures emploi, le suivi par l’aidant). Le rapport reste valable 3 ans. Partager les résultats avec Cap Emploi, France Travail, l’employeur ou le centre de formation pour faciliter les étapes suivantes.
Témoignages
— Virginie, 48 ans, en reconversion professionnelleJ’ai fait un bilan de compétences après ma reconnaissance RQTH. Franchement je savais pas par où commencer, j’avais peur de me tromper de direction. Le conseiller a été super à l’écoute de mon handicap (fibromyalgie) et il a trouvé des métiers que je ne connais même pas, en télétravail ou avec du flex. Au final j’ai commencé une formation en bureautique accessible et c’est vraiment le bilan qui m’a donné confiance. Je recommande vivement !
— Marc, 42 ans, salarié en posteMon employeur a financé mon bilan parce que j’avais des soucis de santé et je n’étais plus vraiment bien à mon poste. Le bilan a montré que je pouvais faire de l’encadrement au lieu d’être sur le terrain. Maintenant j’ai changé de fonction dans la même boîte, c’est mieux pour moi et mon handicap. Le bilan a duré 10 semaines, c’était bien structuré.
— Amandine, 36 ans, demandeur d'emploi reconnu RQTHJe n’avais aucune idée de ce que je pouvais faire avec ma déficience visuelle. Cap Emploi m’a orientée vers un bilan adapté, totalement gratuit. On a vraiment creusé ma situation, les aides visuelles disponibles, les métiers possibles. Le rapport qu’ils ont produit m’a aidée à postuler, j’ai expliqué aux employeurs qu’un bilan officiel disait que je pouvais faire ce boulot. C’est dommage que plus de gens ne connaissent pas ça !
