Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et les stages constituent des outils essentiels pour explorer un secteur d’activité, découvrir un métier ou valider un projet professionnel. Pour la personne en situation de handicap, ces expériences offrent une opportunité unique de tester ses compétences dans un environnement réel, de mieux comprendre ses capacités et ses besoins d’aménagement, avant de s’engager dans une formation ou un contrat de travail durable.
Cette page explique les différentes formes de stages et de PMSMP, les conditions d’accès, les droits du stagiaire et les aides disponibles pour faciliter l’immersion professionnelle.
Qu’est-ce qu’une PMSMP et comment fonctionne-t-elle ?
La PMSMP est une période d’essai non rémunérée (ou faiblement rémunérée) permettant à la personne en situation de handicap de découvrir un environnement professionnel, une activité ou un métier, dans des conditions réelles de travail. Contrairement à un contrat de travail classique, la PMSMP ne crée pas de lien de subordination juridique entre l’entreprise et le stagiaire.
Durée : La PMSMP dure entre 1 et 2 semaines, renouvelable une fois dans la même entreprise (soit maximum 4 semaines au total). Elle peut être allongée jusqu’à 12 semaines en accord avec l’entreprise et le prescripteur (Pôle emploi, association, MDPH, etc.).
Rémunération : Lors d’une PMSMP, la personne ne perçoit pas de salaire, mais peut recevoir :
- Une allocation de stage versée par Pôle emploi (environ 8,50 € par jour) si elle est inscrite comme demandeure d’emploi
- Le remboursement des frais de transport et de repas
- Une protection sociale pendant la période (couverture accident du travail)
Contrairement à un CDI ou un CDD, une PMSMP peut être interrompue à tout moment par l’une ou l’autre des parties sans préavis ni indemnité. C’est précisément ce qui en fait un excellent outil d’exploration professionnelle pour tester la faisabilité d’un projet sans engagement juridique lourd.
Différences entre PMSMP, stage et apprentissage
Il existe plusieurs formules d’immersion professionnelle. Comprendre leurs différences aide la personne en situation de handicap à choisir le dispositif le mieux adapté à sa situation.
PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel)
- Durée : 1 à 2 semaines, renouvelable une fois (4 semaines max, jusqu’à 12 semaines possible)
- Rémunération : Allocation de stage (environ 8,50 €/jour) + remboursement frais
- Statut : Pas de contrat de travail, pas de lien de subordination
- Objectif : Découverte, exploration, validation d’un projet
- Qui peut en proposer : Pôle emploi, France Travail, associations, MDPH, entreprises
Stage de découverte (Stage d’observation)
- Durée : De quelques jours à plusieurs semaines
- Rémunération : Aucune ou forfait minimal
- Statut : Aucun lien de subordination, encadrement pédagogique
- Objectif : Observer le fonctionnement d’une entreprise, comprendre un secteur
- Contexte : Généralement proposé par des écoles, des centres de formation ou des associations
Stage de formation en alternance
- Durée : Plusieurs mois à un an
- Rémunération : Gratuit pour le stagiaire, financé par l’établissement de formation
- Statut : Alternance entre cours et entreprise, lien pédagogique
- Objectif : Acquérir des compétences professionnelles tout en travaillant
- Contexte : Dans le cadre d’une formation diplômante
Apprentissage
- Durée : 1 à 3 ans selon le diplôme
- Rémunération : Salaire (pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année)
- Statut : Contrat de travail (alternance contrat + formation)
- Objectif : Obtenir une qualification reconnue tout en gagnant de l’expérience
- Contexte : CFA (Centre de formation d’apprentis), entreprise partenaire
Cas 1 : Une personne en situation de handicap hésite entre deux métiers (secrétariat ou logistique). Elle contacte Pôle emploi et obtient deux PMSMP d’une semaine chacune : une dans un bureau, une en entrepôt. Cette exploration lui permet de confirmer son choix sans s’engager sur un an de formation.
Cas 2 : Après avoir validé son projet via une PMSMP, la même personne souhaite se former au métier de secrétaire. Elle s’inscrit dans un CFA en alternance, alternant cours et entreprise pendant 18 mois, avec un vrai contrat et un salaire.
Cas 3 : Un jeune en situation de handicap termine sa scolarité. Il effectue un stage d’observation dans une maison de l’aide à la personne, encadré pédagogiquement par son établissement scolaire, pour confirmer son orientation.
Qui peut bénéficier d’une PMSMP ?
La PMSMP est accessible aux personnes en situation de handicap, quel que soit le type ou le degré du handicap. Cependant, certaines conditions facilitent l’accès :
- Être demandeur d’emploi inscrit à France Travail (ex-Pôle emploi)
- Être suivi par une association, un centre de formation ou un réseau spécialisé dans l’insertion professionnelle
- Disposer d’une orientation professionnelle validée par une structure compétente (MDPH, CIO, etc.)
- Avoir un projet professionnel clairement défini (même à titre exploratoire)
- Ne pas avoir déjà effectué une PMSMP dans la même entreprise depuis moins de 6 mois
Contrairement à un droit social (comme l’AAH), une PMSMP ne se demande pas directement. Elle doit être proposée ou prescrite par une structure habilitée (Pôle emploi, association, MDPH, CAP emploi). La personne intéressée doit en exprimer le souhait et travailler avec son conseiller pour identifier une entreprise et organiser la période.
Comment accéder à une PMSMP : les étapes
Étape 1 : Définir son projet professionnel
Avant de demander une PMSMP, la personne en situation de handicap doit avoir une idée précise du métier ou du secteur à explorer. Cette réflexion peut être initiée :
- Avec un conseiller Pôle emploi ou France Travail
- Avec un référent MDPH ou une assistante sociale
- Avec un coach en emploi au sein d’une association d’insertion
- Avec un CAP emploi spécialisé dans le handicap
Étape 2 : Identifier une entreprise accueillante
Le prescripteur (Pôle emploi, association, etc.) aide à identifier une entreprise capable d’accueillir la personne en situation de handicap pendant la PMSMP. Cette recherche tient compte :
- Du secteur d’activité souhaité
- Des besoins d’accessibilité et d’aménagement de la personne
- De la disponibilité de l’entreprise
- De la présence d’un tuteur ou d’une personne ressource au sein de l’entreprise
Pour soutenir l’inclusion professionnelle, l’État propose des aides financières aux entreprises accueillant une personne en situation de handicap en PMSMP : compensation de préjudice financier, prise en charge des frais d’adaptation du poste, etc. Ces aides facilitent le dialogue entreprise-prescripteur.
Étape 3 : Formaliser la PMSMP par une convention
Une convention tripartite est établie entre :
- La personne en situation de handicap
- L’entreprise
- Le prescripteur (Pôle emploi, association, MDPH)
Cette convention précise :
- Les dates et horaires de la période
- Les conditions d’accueil et d’aménagement
- Le tuteur ou la personne référente en entreprise
- Les droits et obligations de chacun
- Les modalités d’accès aux locaux, toilettes accessibles, stationnement réservé si nécessaire
- Les droits à une protection sociale (couverture accident)
Étape 4 : Effectuer la PMSMP
Pendant la période, la personne en situation de handicap découvre réellement le métier en conditions normales de travail. Un suivi est assuré par le prescripteur qui peut intervenir en cas de difficulté (problème d’accessibilité, manque de clarté sur les tâches, etc.).
Étape 5 : Bilan et suites
À l’issue de la PMSMP, un bilan est réalisé avec la participation de :
- La personne stagiaire
- L’entreprise
- Le prescripteur
Le bilan documente :
- Les points forts et les défis rencontrés
- Les aménagements qui ont fonctionné
- La pertinence du projet professionnel
- Les étapes suivantes : formation, recherche d’emploi, nouvelle PMSMP, réorientation
Droits et protections du stagiaire en PMSMP
Bien qu’une PMSMP ne soit pas un contrat de travail, la personne bénéficie de protections importantes :
Protection sociale
- Couverture accident du travail : Une personne blessée en PMSMP est couverte au titre de l’assurance accident du travail
- Affiliation chômage : Les périodes de PMSMP comptent dans le droit à allocations chômage ultérieures
- Assurance maladie : La couverture maladie habituelle de la personne continue
Non-discrimination
L’entreprise doit respecter les principes de non-discrimination liés au handicap. Une personne ne peut pas être refusée ou mise fin à sa PMSMP sur la base de son handicap seul, sauf impossibilité absolue d’aménagement.
Accessibilité
L’entreprise doit faciliter l’accès aux locaux, aux toilettes, aux places de parking et aux équipements de travail. Si des aménagements majeurs sont nécessaires, le prescripteur peut obtenir un financement auprès des aides de l’AGEFIPH (secteur privé) ou du secteur public selon la structure.
Accompagnement possible
Selon le type de handicap et le besoin, la personne peut être accompagnée en PMSMP par :
- Un assistant de vie
- Un éducateur
- Un job coach
- Un personnel d’appui (si la personne est en ESAT ou en centre)
Les coûts de cet accompagnement sont généralement financés par le prescripteur ou par le biais de la PCH (Prestation de Compensation du Handicap).
L’allocation de stage versée par France Travail pendant une PMSMP est d’environ 8,50 € par jour ouvrable, soit environ 170 € par mois pour une PMSMP d’une semaine. Elle n’est versée que si la personne est inscrite comme demandeure d’emploi.
Financement des PMSMP et aides à l’immersion
Plusieurs sources de financement contribuent à la viabilité des PMSMP pour les personnes en situation de handicap :
Financement pour la personne en situation de handicap
- Allocation de stage : Versée par France Travail (8,50 €/jour)
- Remboursement de frais : Transport, repas, hébergement si nécessaire
- Aide à l’accompagnement : Si un job coach ou assistant accompagne la PMSMP
Financement pour l’entreprise
- Aide AGEFIPH : Pour les entreprises du secteur privé, jusqu’à 3 000 € pour accueillir une personne en situation de handicap en PMSMP
- Aide régionale ou locale : Les régions et certains territoires proposent des aides complémentaires
- Déduction fiscale : Pour certaines structures, les frais d’accueil peuvent être déductibles
Contrairement aux idées reçues, l’accueil en PMSMP ne crée aucune obligation d’embauche ultérieure pour l’entreprise, ni aucune obligation de conclure un contrat pour la personne. C’est une période de test pure, bénéfique pour les deux parties.
PMSMP et autres droits : cumulabilité
Une personne en PMSMP conserve ses droits sociaux. Elle peut cumuler :
- PMSMP + AAH : L’allocation adulte handicapée continue d’être versée pendant la PMSMP, sauf dépassement d’un certain seuil de revenus
- PMSMP + allocation chômage : La personne peut maintenir ses allocations chômage si elle respecte ses obligations d’inscription
- PMSMP + RQTH : Le statut de travailleur handicapé reconnu (RQTH) facilite grandement l’accès aux PMSMP et aux aides associées
- PMSMP + CPF : Les heures de formation en ligne peuvent être poursuivies avant ou après la PMSMP
Si la personne effectue en parallèle un vrai travail salarié (à côté de la PMSMP), les revenus cumulés peuvent réduire ou supprimer le droit à l’AAH. Une déclaration à la MDPH est obligatoire pour éviter un remboursement ultérieur.
Les PMSMP dans des secteurs spécifiques
PMSMP en travail indépendant / création d’entreprise
Une personne en situation de handicap souhaitant créer son entreprise peut effectuer une PMSMP auprès d’un entrepreneur existant pour tester les réalités du secteur avant de se lancer. Des structures comme les boutiques de gestion ou les couveuses d’entreprise proposent ce type d’immersion.
PMSMP en ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail)
Les personnes en recherche de transition entre un ESAT et le marché du travail ordinaire peuvent effectuer une PMSMP pour explorer les postes en entreprise adaptée. À l’inverse, une personne en emploi ordinaire peut faire une PMSMP en ESAT pour évaluer si ce type de structure correspond mieux à ses besoins.
PMSMP en fonction publique
Les personnes en situation de handicap intéressées par un métier dans la fonction publique peuvent effectuer une PMSMP dans une collectivité (mairie, préfecture, hôpital public). Cela facilite l’accès ultérieur à un concours ou à un contrat sans concours.
L’essentiel à retenir
Définition : La PMSMP est une période courte (1 à 2 semaines, renouvelable une fois) d’immersion en milieu professionnel, sans contrat de travail, pour tester un métier ou valider un projet professionnel.
Accès : Pas d’accès direct — la PMSMP doit être prescrite par Pôle emploi, une association, la MDPH ou un CAP emploi. La personne doit avoir un projet professionnel clair.
Rémunération : Allocation de stage (8,50 €/jour environ) + remboursement de frais. Aucun salaire n’est versé.
Protection : Couverture accident du travail, protection contre la discrimination, accès facilité aux aménagements.
Droits conservés : L’AAH, l’allocation chômage et les autres droits sociaux continuent d’être versés pendant une PMSMP.
Suites : À l’issue du bilan, la personne peut poursuivre vers une formation, un contrat durable, une nouvelle PMSMP ou réorienter son projet.
Distinction : La PMSMP diffère d’un stage de formation (plus court, sans cours théoriques) et d’un apprentissage (plus long, contrat de travail avec salaire).
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une PMSMP et un stage classique ?
Une PMSMP est une immersion courte (1 à 2 semaines) en conditions réelles de travail, prescrite par une structure spécialisée (Pôle emploi, MDPH, association), principalement destinée aux personnes en situation de handicap ou aux demandeurs d’emploi. Un stage classique est généralement plus long (quelques semaines à plusieurs mois), souvent dans un cursus de formation, avec un volet pédagogique défini. La PMSMP est plus flexible et peut être interrompue à tout moment. Un stage classique s’inscrit dans un parcours d’apprentissage structuré.
Dois-je déclarer ma PMSMP à la MDPH ou à la CAF ?
Formellement, une PMSMP seule n’est pas un « revenu » à déclarer à la MDPH ou à la CAF, car aucun salaire n’est versé. Cependant, si la PMSMP génère une allocation de stage ou des frais remboursés significatifs, ou si elle est suivie d’un contrat de travail rémunéré, une déclaration est recommandée pour éviter un remboursement ultérieur. Consultez votre référent à la MDPH ou à France Travail pour clarifier votre situation personnelle.
Puis-je faire plusieurs PMSMP dans des entreprises différentes ?
Oui. Une personne peut faire une première PMSMP dans une entreprise A (2 semaines), puis une PMSMP dans une entreprise B (2 semaines), puis une autre dans une entreprise C, etc. Cependant, il existe une limite : dans la même entreprise, une PMSMP ne peut être renouvelée qu’une seule fois (maximum 4 semaines au total, sauf accord spécial pour allonger jusqu’à 12 semaines). Pour explorer plusieurs secteurs, il faut donc varier les entreprises.
Si l'entreprise m'offre un CDI après ma PMSMP, quels sont mes droits ?
Si une entreprise propose un CDI après une PMSMP, il s’agit d’une nouvelle étape. Un vrai contrat de travail est alors signé, avec tous les droits d’un salarié : salaire au SMIC minimum, protection sociale complète, droit au congé, etc. La transition se fait sans problème administratif. La PMSMP aura simplement permis de valider le projet et d’évaluer les aménagements utiles. Consultez votre référent pour les démarches de formalisation du contrat.
Que se passe-t-il si ma PMSMP ne se passe pas bien ?
Une PMSMP peut être interrompue sans préavis par la personne, l’entreprise ou le prescripteur. Si des difficultés surgissent (accessibilité insuffisante, tâches incompatibles avec le handicap, manque de soutien), la période peut être arrêtée. Un bilan de sortie documente les raisons. La personne peut alors : réorienter son projet vers un autre métier, refaire une PMSMP avec un autre aménagement ou une autre entreprise, ou explorer une formation complémentaire. L’important est que cette expérience serve à affiner le projet professionnel, pas à décourager.
Je suis en ESAT. Puis-je faire une PMSMP pour tester le marché ordinaire ?
Oui, tout à fait. Une personne accueillie en ESAT peut effectuer une PMSMP en entreprise ordinaire pour explorer une transition. Cela demande une coordination entre l’ESAT, la MDPH et l’entreprise, mais c’est tout à fait possible. Une PMSMP peut même être un tremplin vers un contrat d’emploi accompagné ou vers un CDI direct, selon l’issue de la période.
Nos experts peuvent vous aider à clarifier votre projet, identifier les structures prescripteurs et organiser votre immersion professionnelle en toute confiance.
Témoignages
— Thomas, 28 ans, personne en fauteuil roulantFranchement j’était sceptique sur la PMSMP, je pensais que personne voudrait m’accueillir une semaine.. mais mon conseiller de Pôle emploi a trouvé une agence immobilière prête à me tester. Ils ont aménagé un bureau accessible et m’ont vraiment donné sa chance. C’était cool de voir si le métier me plaisait AVANT de faire une formation de 6 mois. Du coup j’ai signé un CDI 3 mois après, grâce à cette immersion !
— Anne-Sophie, 45 ans, mère d'une fille dyspraxiqueMa fille a fait une PMSMP en tant qu’auxiliaire petite enfance dans une crèche. C’était trop difficile, elle était stressée et les aménagements proposés ne suffisaient pas. Heureusement la PMSMP s’est arrêtée sans problème et elle a pu réfléchir à autre chose. Pas de culpabilité, c’est juste ça qui sert à ça — à tester pour vrai, pas sur le papier !
— Yannick, 35 ans, reconnu travailleur handicapé et malentendantJ’ai fais 3 PMSMP différentes : comptabilité, logistique, et ressources humaines. C’était vraiment l’occasion de vérifier où je me sentais le mieux. Les horaires, les collègues, l’accessibilité au téléphone, tout ça compte. Grâce à ces essais gratuits j’ai choisi RH et maintenant j’ai un vrai boulot dans ce domaine. Sans les PMSMP je aurais probablement choisi au hasard !
