L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) est un organisme clé du système français de l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Financée par une contribution obligatoire versée par les entreprises, cette association gère un fonds destiné à faciliter l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et la création d’entreprise pour les travailleurs reconnus handicapés dans le secteur privé.
Cette page détaille l’ensemble des aides proposées par l’AGEFIPH, les conditions d’accès et les démarches pour les obtenir, que la personne soit travailleur en recherche d’emploi, salarié ou entrepreneur.
Qu’est-ce que l’AGEFIPH ?
L’AGEFIPH est un organisme paritaire administré par les représentants des salariés et des employeurs. Elle fonctionne grâce aux contributions versées par les entreprises de plus de 20 salariés qui ne respectent pas l’obligation légale d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs.
Son rôle est triple :
- Soutenir les personnes en situation de handicap dans leur accès à l’emploi et leur maintien en poste
- Aider les entreprises à recruter et accueillir des collaborateurs handicapés
- Financer des actions d’insertion, de formation et de compensation du handicap en milieu de travail
L’AGEFIPH est créée et réglementée par le Code du travail. Elle est l’interlocuteur unique des entreprises et des travailleurs handicapés du secteur privé en matière de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Les aides AGEFIPH pour les travailleurs handicapés
L’AGEFIPH propose plusieurs types d’aides directement accessibles aux personnes reconnues en situation de handicap. Pour en bénéficier, il faut d’abord obtenir la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH), une décision délivrée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
Aide à la recherche d’emploi
La personne en situation de handicap à la recherche d’un emploi peut bénéficier d’un accompagnement renforcé. L’AGEFIPH finance notamment :
- Un parcours d’insertion professionnelle adapté avec Cap Emploi, un réseau d’agences spécialisées
- Des bilan de compétences adaptés au handicap
- Une aide à la mobilité géographique pour postuler ou se rendre à des entretiens
- Un accompagnement à la création ou reprise d’entreprise
Cap Emploi est le partenaire principal de l’AGEFIPH. Implanté partout en France, ce réseau accueille gratuitement les personnes en situation de handicap pour les aider à trouver un emploi durable. L’inscription à Cap Emploi est recommandée pour accéder à l’ensemble des aides AGEFIPH.
Aide au maintien dans l’emploi
Lorsqu’une personne en situation de handicap rencontre des difficultés pour rester en poste suite à une aggravation de son état de santé, une maladie ou un accident, l’AGEFIPH peut financer :
- Un diagnostic médico-professionnel pour évaluer les possibilités d’aménagement
- Une formation de reconversion professionnelle
- Un aménagement du poste de travail (achat de matériel, modifications de l’espace)
- Un suivi médical ou psychosocial durant la période de transition
Adèle travaille depuis 5 ans en tant qu’assistante de direction. Suite à un accident de la route, elle souffre de douleurs chroniques et ne peut plus rester assise plus de 2 heures d’affilée. L’AGEFIPH finance un diagnostic ergonomique de son poste, l’achat d’un fauteuil de travail adapté et 6 mois de suivi médico-professionnel. Adèle peut ainsi continuer à travailler avec des aménagements.
Aide à la création ou reprise d’entreprise
Une personne en situation de handicap qui souhaite créer ou reprendre une entreprise peut obtenir du financement de l’AGEFIPH. Parmi les aides :
- Prise en charge d’une étude de faisabilité commerciale
- Subvention d’amorçage (apport personnel pour créer l’entreprise)
- Financement d’équipements ou d’aménagements liés au handicap
- Accompagnement par un mentor ou un conseiller en création d’entreprise
Les demandes d’aide AGEFIPH sont traitées sous 4 à 6 semaines environ. Cependant, les dossiers incomplets peuvent allonger ce délai. Il est important de transmettre tous les documents demandés sans attendre une relance pour accélérer le traitement.
Les aides AGEFIPH pour les employeurs du secteur privé
Au-delà des aides aux travailleurs, l’AGEFIPH propose aussi un catalogue complet d’aides aux entreprises du secteur privé pour favoriser le recrutement et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Ces aides réduisent significativement le coût d’une embauche adaptée.
Aide à l’embauche
Une entreprise qui embauche une personne reconnue travailleur handicapé peut bénéficier :
- D’une subvention directe au moment de l’embauche (le montant varie selon la durée du contrat et le profil)
- D’une prise en charge partielle du salaire pendant les premiers mois
- D’un simulateur en ligne pour connaître le montant de l’aide selon sa situation
Une aide à l’embauche AGEFIPH oscille généralement entre 2 000 et 8 000 euros selon la durée du contrat (CDI, CDD) et les compétences de la personne. Certains profils fragiles ou en situation complexe peuvent bénéficier de montants plus importants.
Aide à l’aménagement du poste
Pour accueillir une personne en situation de handicap, une entreprise doit parfois réaliser des aménagements. L’AGEFIPH peut financer :
- L’aménagement physique du poste de travail (rampe d’accès, rehausseur, fauteuil ergonomique)
- L’achat de logiciels ou de matériels d’aide technique (lecteur d’écran, solution de transcription vocale)
- Un diagnostic ergonomique et technologique
- Un diagnostic d’accessibilité des locaux
L’AGEFIPH finance généralement jusqu’à 80 % des coûts d’aménagement. L’employeur doit cofinancer les 20 % restants. Pour les très petites entreprises, des taux de prise en charge plus favorables peuvent être négociés.
Aide à la formation professionnelle du salarié
Pour faciliter l’intégration d’une personne en situation de handicap, l’entreprise peut obtenir une aide pour financer une formation professionnelle adaptée :
- Formation métier pour développer les compétences
- Formation aux outils numériques en cas de handicap visuel ou moteur
- Formation de sensibilisation du collectif de travail
Aide à l’accompagnement en milieu de travail
L’AGEFIPH peut financer un accompagnateur professionnel qui aidera la personne à s’intégrer dans l’entreprise durant les premiers mois. Cet accompagnement peut concerner :
- Un soutien au quotidien pour les gestes du métier
- Une médiation entre la personne et son manager en cas de difficultés relationnelles
- Un travail sur les compétences transversales (communication, confiance en soi)
Comment accéder aux aides AGEFIPH ?
Démarche pour un travailleur handicapé
La procédure est simple et gratuite :
- Obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) auprès de la MDPH
- S’inscrire auprès de Cap Emploi (gratuitement, dans le département du demandeur)
- Exposer son projet d’emploi ou son besoin d’aide au conseiller Cap Emploi
- Le conseiller montera le dossier de demande d’aide AGEFIPH avec l’appui de l’AGEFIPH locale
- L’AGEFIPH étude le dossier et rend sa décision (généralement 4 à 6 semaines)
Sans reconnaissance de travailleur handicapé, l’accès aux aides AGEFIPH est impossible. Cette reconnaissance est délivrée pour une durée de 1 à 5 ans selon le handicap. Il est important de demander son renouvellement avant expiration pour ne pas perdre les aides.
Démarche pour un employeur
Une entreprise qui souhaite bénéficier d’une aide AGEFIPH doit :
- Que le salarié embauché (ou qui va l’être) dispose d’une reconnaissance de travailleur handicapé valide
- Contacter directement l’AGEFIPH de son ressort territorial via le site agefiph.fr
- Transmettre les informations sur le poste et le salarié pour calculer l’aide
- Recevoir une proposition d’aide avec les conditions et délais
- Accepter la proposition et signer le contrat d’aide AGEFIPH
Les montants et barèmes des aides AGEFIPH
Les aides AGEFIPH ne sont pas forfaitaires. Elles sont calculées au cas par cas en fonction :
- Du type de handicap et de sa sévérité
- De la durée du contrat de travail (CDI, CDD, contrat d’apprentissage)
- Du niveau de qualification requis
- De la localisation géographique (certaines régions proposent des aides complémentaires)
- Du secteur d’activité et des besoins spécifiques
- Aide à l’embauche en CDI : 3 000 à 8 000 € selon le profil
- Aide à l’embauche en CDD : 1 500 à 5 000 €
- Aménagement du poste de travail : jusqu’à 15 000 € (selon le handicap et les travaux)
- Formation professionnelle : jusqu’à 5 000 € par personne
- Accompagnement en milieu de travail : jusqu’à 3 000 €
Les conditions d’accès aux aides AGEFIPH
Pour bénéficier d’une aide AGEFIPH, plusieurs conditions doivent être réunies :
Pour le travailleur
- Être reconnu travailleur handicapé (RQTH) par la MDPH
- Être domicilié en France
- Postuler auprès d’une entreprise du secteur privé (non public)
- N’avoir pas de contrat de travail en cours (sauf en cas de maintien en emploi)
Pour l’employeur
- Être une entreprise du secteur privé (entreprise publique, association, structure d’insertion…)
- L’employé doit être reconnu travailleur handicapé
- Respecter la législation du travail (salaire au moins égal au SMIC, contrat régulier)
- Fournir un projet cohérent et réaliste
L’AGEFIPH n’est pas la seule source de financement. Un employeur peut cumuler une aide AGEFIPH avec une aide Pôle emploi, une aide régionale ou une aide de l’État pour l’insertion professionnelle. Le conseiller en insertion aide à identifier tous les financements possibles.
AGEFIPH et secteur public : FIPHFP
L’AGEFIPH ne couvre que le secteur privé. Pour les fonctionnaires et agents publics, c’est la FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) qui joue un rôle similaire. Les deux organismes coopèrent mais gèrent des budgets et des dispositifs distincts.
Contacts et ressources utiles
Pour accéder aux aides AGEFIPH ou obtenir des précisions :
- Pour un travailleur handicapé : contacter Cap Emploi dans votre département
- Pour un employeur : consulter le site agefiph.fr ou contacter directement l’AGEFIPH de votre région
- Pour les deux : consulter une MDPH ou une maison France Services, qui peuvent expliquer le système
Vous avez des questions sur vos droits ou sur la constitution de votre dossier ? Notre équipe est à votre disposition pour vous orienter et vous accompagner dans les démarches.
L’essentiel à retenir
- L’AGEFIPH gère les aides à l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé uniquement
- Deux types d’aides : aides directes aux travailleurs handicapés (recherche d’emploi, maintien, création d’entreprise) et aides aux employeurs (embauche, aménagement, formation)
- Condition sine qua non : posséder une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH)
- L’accès se fait généralement via Cap Emploi pour les travailleurs
- Les montants varient selon le profil et le handicap (pas de forfait unique)
- Les aides peuvent être cumulées avec d’autres dispositifs publics (Pôle emploi, régions, État)
- Pour le secteur public, c’est la FIPHFP qui joue un rôle équivalent
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quelle différence entre l'AGEFIPH et la FIPHFP ?
L’AGEFIPH gère l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé (entreprises, associations de droit privé). La FIPHFP s’occupe des fonctionnaires et agents de la fonction publique (État, collectivités, hôpitaux publics). Leurs budgets et leurs aides sont distincts. Une personne qui a travaillé dans le privé puis qui devient fonctionnaire doit se tourner vers la FIPHFP pour ses futurs besoins.
Faut-il avoir la RQTH pour accéder aux aides AGEFIPH ?
Oui, obligatoirement. La reconnaissance de travailleur handicapé est une condition indispensable pour bénéficier d’une aide AGEFIPH, qu’on soit travailleur ou employeur. Cette reconnaissance est délivrée par la MDPH et est valable 1 à 5 ans selon le handicap. Il ne faut pas la laisser expirer sans demander son renouvellement.
Puis-je cumuler plusieurs aides AGEFIPH ?
Oui, le cumul est possible dans certains cas. Par exemple, un travailleur handicapé peut recevoir une aide à la formation ET une aide à l’embauche en cas de CDI. Cependant, le cumul est plafonné et étudié au cas par cas. Il faut évoquer tous ses besoins avec le conseiller Cap Emploi pour construire un dossier cohérent.
Combien de temps faut-il pour obtenir une aide AGEFIPH ?
Le délai moyen est de 4 à 6 semaines si le dossier est complet et recevable. Cependant, un dossier incomplet peut allonger le délai de plusieurs semaines. Il est recommandé de poser toutes les questions au conseiller Cap Emploi ou à l’AGEFIPH avant de soumettre le dossier pour ne pas avoir de surprises.
Les aides AGEFIPH sont-elles remboursables ?
Non, les aides AGEFIPH sont des subventions, pas des prêts. Elles ne sont généralement pas remboursables. Cependant, il existe des conditions de maintien : par exemple, si un salarié embauché avec une aide AGEFIPH est licencié moins de 6 mois après, l’employeur peut être tenu de rembourser une part de l’aide.
Peut-on cumuler une aide AGEFIPH avec une aide Pôle emploi ?
Oui, le cumul est possible. Pôle emploi et l’AGEFIPH coopèrent. Un employeur peut obtenir une aide Pôle emploi ET une aide AGEFIPH pour un même contrat. Le montant total est plafonné, mais le cumul permet d’améliorer le financement global du projet d’insertion. Il faut en parler au conseiller Cap Emploi pour optimiser son dossier.
Témoignages
— Marc, 34 ans, reconnu travailleur handicapéJ’ai utilisé l’aide AGEFIPH pour reprendre un commerce et franchement ça m’a sauvé la mise. Sans le financement de l’aménagement du local et l’accompagnement au montage du dossier, j’aurais jamais pu le faire. J’ai pas eu besoin d’un gros crédit bancaire grâce à ça. Cap Emploi m’a accompagné du début à la fin, c’était vraiment bénévole et pro.
— Sophie, 47 ans, responsable RH en PMEOn a décidé d’embaucher une personne en situation de handicap et franchement la démarche AGEFIPH c’était facile. On a reçu une aide de 4 500 euros pour payer un fauteuil ergonomique et adapter le poste. Ça nous a coûté moins cher qu’on pensait et notre nouvelle collègue s’est intégrée super bien. Je recommande vraiment aux autres entreprises de passer par ce système.
— Dominique, 51 ans, ancien salarié en maintien d'emploiJ’ai eu un accident de travail il y a 2 ans et j’ai perdu l’usage d’une main. Mon employeur a demandé une aide AGEFIPH pour adapter mon poste avec un logiciel de dictée. Ça a pris un mois et demi mais vraiment ça m’a permis de rester dans mon boulot. Sans ça je sais pas ce que j’aurais devenu. Les gens savent pas assez que ça existe.
